人员结构存在问题 ，人力资源没能合理安排利用 。罗江春举例说 ，一个同样的广告位 ，最早一个月能分5万块钱 ，一年以后可能同样的位置 、同样的流量就能够分到70万了 ，“过去几年 ，这个单位流量的分成效果 ，可能提高了100倍 。反观我们的产品 ，在服务商端 ，他们的确有强烈的转型升级的需求，但是 ，在企业端 ，这个方面的管理需求却并不强烈，特别是我们面向的中小企业 ，对于这样的产品 ，基本都属于可有可无的状态 ，或者说它并不是企业的刚需……也就是说 ，我们搭建的平台在需求端从一开始就瘸腿失衡了，而且缺的是最关键的需求端的那条腿 。
